Qu’est-ce que le Team Building ?
Une dynamique d’acteurs avant une logique de problème…
La culture Taylorienne repose sur les sciences du « Compliqué » qui font davantage appel aux logiques de maîtrise, de solutions, de causalité linéaire. Dans l’environnement qui évolue rapidement de manière profonde, les modèles de fonctionnement des organisations se révèlent inadaptés et moins efficients.
Face à ces nouveaux enjeux, les organisations ont besoin d’inventer des modes de fonctionnement plus souples et plus agiles.
Le Team building a ainsi comme finalité principale d’aider les équipes à sortir de la culture Taylorienne et répondre aux besoins de sens, d’autonomie et d’expression du potentiel des individus
Ainsi, le Team Building crée les conditions d’un apprentissage collectif.
